Ong nationale, travaillant dans le domaine de la promotion des droits économiques et sociaux, recherche un/une Charge(e) de programme Gouvernance.
Sous la direction générale du Directeur Exécutif et du Coordonnateur du Programme« Gouvernance, l’assistant (e) de programme, chef de division Migrations et Développement contribue à la direction de sa division dans le domaine des droits humains.
Concevoir et formuler des programmes/projets dans les domaines de responsabilité, traduisant les priorités en interventions locales du programme Gouvernance.
Il/elle contribue à la gestion efficace de la division Migrations et Développement, l’assistant(e) de programme facilite le renforcement et la gestion des connaissances, établit des partenariats stratégiques, appuie l’identification de nouvelles opportunités de mobilisation de ressources et la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation de ressources de l’organisation.
Il/Elle travaillera en collaboration étroite avec les autres programme (Agriculture, Paix et conflits, Ressources naturelles, Genre, Education/sante etc.),
En plus, il/elle il sera chargé d :
– ’élaborer des plans de travail trimestriels et annuels, coordonner la préparation des rapports périodiques consolidés sur les activités, les produits et les résultats et des rapports aux donateurs ;
– Contribuer à la préparation, à l’organisation, et à la participation active aux travaux des mécanismes mis en place pour le suivi et l’évaluation des projets.
S’assurer que les programmes/projets sous sa responsabilité sont exécutés conformément aux procédures du CECIDE
– Veiller au respect des règles et procédures en matière de gestion de projet tout au long de son exécution et assure la mise à jour des données des projets relatives à la gestion et au suivi des activités planifiées.
– Maintenir des contacts permanents entre les bénéficiaires (Institutions, organisation de la société civile, entités décentralisées, population ) et les instances d’exécution du projet ; veille à ce que les besoins des bénéficiaires et les objectifs du projet soient bien pris en charge, et que les activités du programme/projet concourent à la réalisation des objectifs du Programme gouvernance ;
– Faire des analyses approfondies de la situation politique, de la gouvernance et des politiques publique de développement, la politique migratoire et ses dimensions sectorielles (emploi, sécurité, genre, prévention, formation professionnelle, etc.) dans le pays et identification des domaines stratégiques de coopération programmatique ;
– Etablir, entretenir et approfondir les partenariats avec les acteurs nationaux et internationaux intervenant dans le domaine de la gouvernance Contribuer activement aux réseaux d’échanges de connaissances et aux communautés des pratiques dans la gestion des questions migratoires, en Guinée comme a l’Etranger.
– Appuyer le renforcement de la cohésion et promotion de l’esprit d’équipe.
Compétences :
– Démontrer une expertise dans le domaine de la gouvernance politique et/ou socio économique, des droits humains, ainsi que des dynamiques régionales et sous régionales liées au développement, aux questions migratoires et leurs implications.
– Avoirs une bonne connaissance des instruments juridiques (protocoles, traités, conventions) régionaux, continentaux et internationaux) tels que les conventions du Bureau International du Travail (BIT), la convention de Genève sur le droit d’asile, la Déclaration universelle des droits de l’homme, le pacte de Marrakech, le protocole de la CEDEAO sur la libre circulation des personnes et des biens, les accords bilatéraux et multilatéraux, la feuille de route de Bratislava, la déclaration de Lavalette, l’agenda 2030 de la CEDEAO, l’Agenda 2063 de l’Union Africaine, etc ;
– Avoir des compétences stratégiques et analytiques alliées à un bon jugement; une compréhension et une capacité à comprendre les enjeux sous-jacents liés à gouvernance des mouvements migratoires, ceci dans leur liens au développement et avoir les capacités de les utiliser à la conception / mise en œuvre de projets et programmes;
– Avoir des capacités prouvées à conceptualiser, innover, planifier, mobiliser des ressources, et exécuter des idées de projets de développement, ainsi que le transfert des connaissances et des compétences ;
Formation
Master (BAC+5) en développement international, migrations et développement, acteurs sociaux et développement local,, droit, économie, sciences politiques, sciences sociales, gouvernance politique droit humanitaire international ou un domaine connexe.
Expériences:
Au moins 3 années d’expériences pertinentes au niveau national dans la fourniture de services consultatifs de gestion, une expérience pratique dans la conception, le suivi et l’évaluation de la gouvernance des mouvements migratoires, droits humains, et / ou des projets de développement, et de relations avec les organisations internationales ;
Capacités prouvées de programmation et expérience de gestion dans le domaine de la gouvernance, y compris les expériences sur les questions thématiques relatives à la gouvernance locale, économique, l’immigration etc. Bonne connaissance de la gouvernance démocratique, politique administrative
Une excellente maîtrise du français (écrit et oral) est exigée ;
Un bon niveau en anglais (oral et écrit) est indispensable
Dépôt de candidature
Les candidats intéressés devront soumettre un dossier de candidature comprenant :
– (i) une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif;
– (ii) un curriculum vitae détaillé comportant des informations démontrant qu’il dispose des qualifications et expériences pertinentes pour le poste;
– (iii) une copie du diplôme ;
(iv) une copie des certificats/attestations de travail, attestations de formation en gestion financière et de tous autres documents justifiant des compétences pour le poste.Les dossiers de candidature doivent être déposés, au plus tard le 15 novembre 2019, l’adresse mentionnée ci-dessous, sous pli fermé avec la mention du poste à l’adresse suivante :
CECIDE Quartier Kipé Dadya /Route de la Maison de la Presse (à 300M)
Tel:629006505 /629006503
